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台灣的Facebook用戶已經超過六百萬人，成長速度令人詫異。由於容易上手與成長快速，因此在極短的時間內立即風靡各個領域，甚至還造成部分政府機關與企業採取管制手段，限制員工在上班時間使用Facebook，但是即便如此，現在最流行的問候語卻是「你今天fb了嗎？」。

使用Facebook來尋找舊朋友、結交新朋友都非常便利，個人與企業也都可以在此平台上建立自己的粉絲專頁，或透過成立社團來尋找相同喜好的潛在消費者，透過社交網絡的力量來尋找甚至創造商機。

facebook之所以迷人之處在於幾點：

1. 使用門檻低：不像blog的作者，必需要能文善寫或是愛拍照片;和blog一樣可以放照片，可以寫自己的感想，可以寫碎碎念，但是還有更多很好玩，而且不必花精神的東西。

因為字數限制，故　伊莉　擅自刪除對話時間點

Kaven.台北 說 : 我第一個月1人 第二個月3人 第三個月8人 第四個月21人
Kaven.台北 說 : 到第六個月才破100人
Kaven.台北 說 : 等於說

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金融風暴後，全球景氣低迷，直接將產品銷售給客戶的行業如拍賣、電子商務，甚至最早直接面對客戶的直銷產業，仍穩健成長，一路長紅。以台灣賀寶芙為例，2007年開始連續五年都有兩位數的成長，去年營收為46.3億元台幣，為賀寶芙全球營收的第三名、亞洲市場第一名。

產品會說話，才能累積多年的消費群。台灣賀寶芙總經理陸莙函表示，直銷商本身為消費者，把商品推廣到家人、鄰居社區，透過口碑行銷，強化客戶品牌的認同度，因此市場占有率逐年上升。

賀寶芙獲得客戶青睞最大的原因，在於倡導健康的生活型態。陸莙函指出，賀寶芙的理念源自於創辦人馬克‧休斯（Mark Hughes），致力於改善人們的健康與生活的企業文化。

三年半前，台灣賀寶芙從墨西哥引進早餐吧營養，在台灣推展「營養俱樂部」，不同於一般的早餐店，賀寶芙的「營養俱樂部」以私人俱樂部方式，透過共享早餐，宣導健康的生活型態，目前全省已經有1,000多家。

陸莙函表示，根據去年衛生署公布，台灣每三個女人、每兩個男人就有過重的問題，「觀念不正確是最大的原因」。為此，營養俱樂部常常不定期舉辦社區活動，如健康講座、親子時間、郊外踏青等，傳遞品牌形象，並成為教育、招募新會員的管道。

向來是台灣明星產業的高科技業，受到今年員工分紅費用化正式上路的影響，比起往年想離職的人更多了，大約有高達8成的科技新貴想要尋找新東家。科技業往往最令人羨慕的就是股票分紅制度，現在配股不如過去，1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎指出：「(薪水)減少的百分比，有的會高達40%，有的會高達30%，甚至還沒有到年中分紅，只有在這次過年年終獎金就已經足足少了7萬元了，所以大家覺得說，是不是真的一年不如一年了呢？我是不是應該要提早卡位？」

加薪不求人！認真思考三件事，薪水翻倍300%

　　第一件：認清事實

老闆的責任是發薪水讓你養家活口，不是讓你發財！想靠薪俸身價上億~說明白一點，就是『母豬都會上樹…。』鐵飯碗、銀飯碗、金飯碗都一樣是盛飯用的，就算搶破頭給你搶到了，你的人生會因此幸福快樂一輩子嗎？

　　第二件：找對目標

45年計畫 每天一早起床 上班8小時 每個月領死薪水 退休後 根據統計有95%的人依然無法享受退休人生

5年計畫 每個月投資10美元 每天上網工作2-4小時努力工作 5年後賺取每個月5000美元以上的持續性收入

5年時間 實在不算長 念個大學就4年了 上學不用錢嗎? 上課不用時間嗎? 畢業後 有保障收入嗎?

夥伴用心經營 GDI 兩年，獎金年收入直逼百萬台幣公開見證

相信很多人心理一定在想，要是組織內有一個大老鷹，很會發展，相信躺著做都會成功。

是的! 大體上沒錯，你想知道如何尋找大老鷹成為你的組織夥伴嗎?

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